2025年3月15日，昆山市鈞隆物流有限公司組織3月份安全教育培訓(xùn)例會(huì)：提升全員安全意識(shí)與心理健康

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和物流行業(yè)的不斷壯大，安全生產(chǎn)已成為企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。2025年3月15日，昆山市鈞隆物流有限公司召開了本月的安全教育培訓(xùn)例會(huì)，旨在通過(guò)一系列有針對(duì)性的培訓(xùn)內(nèi)容，進(jìn)一步提升員工的安全意識(shí)和心理素質(zhì)。此次培訓(xùn)涵蓋了觀看警示教育片、通報(bào)車輛及人員違規(guī)行為、學(xué)習(xí)《道路運(yùn)輸危險(xiǎn)貨物車輛標(biāo)志》GB13392-2023的內(nèi)容、從業(yè)人員心理健康培訓(xùn)以及消防安全知識(shí)學(xué)習(xí)等多個(gè)方面，并在培訓(xùn)后進(jìn)行了試卷考核和心理健康測(cè)試分析。

培訓(xùn)開始時(shí)，全體參會(huì)人員共同觀看了《2025年安全生產(chǎn)事故警示教育片》，該影片匯集了近年來(lái)發(fā)生的多起典型安全事故案例。這些案例不僅展示了事故發(fā)生的過(guò)程和原因，還深入分析了事故背后存在的管理漏洞和人為失誤，為參會(huì)者敲響了警鐘。觀看完影片后，大家紛紛表示，通過(guò)這些真實(shí)的案例，深刻認(rèn)識(shí)到忽視安全生產(chǎn)的危害性，決心在今后的工作中更加注重細(xì)節(jié)，杜絕類似事故的發(fā)生。

培訓(xùn)中還對(duì)近期發(fā)生的車輛及人員違規(guī)行為進(jìn)行了詳細(xì)統(tǒng)計(jì)和分析，并在會(huì)上進(jìn)行了通報(bào)。例如，部分駕駛員存在超速行駛、疲勞駕駛等違規(guī)行為；個(gè)別車輛維護(hù)保養(yǎng)不到位，存在安全隱患。通過(guò)公開通報(bào)，提醒全體員工引以為戒，自覺遵守規(guī)章制度。

為了確保公司在危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸過(guò)程中的合規(guī)性，培訓(xùn)中特別安排了《道路運(yùn)輸危險(xiǎn)貨物車輛標(biāo)志》GB13392-2023的新標(biāo)準(zhǔn)解讀。安全員詳細(xì)講解了該標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容和具體要求，如車輛標(biāo)志的顏色、形狀、尺寸以及安裝位置等規(guī)定，幫助從業(yè)人員準(zhǔn)確理解和掌握相關(guān)知識(shí)。

培訓(xùn)中還強(qiáng)調(diào)了心理健康對(duì)于駕駛員職業(yè)的重要性。長(zhǎng)期從事駕駛工作容易產(chǎn)生孤獨(dú)感、焦慮和抑郁等心理問(wèn)題，這些問(wèn)題不僅影響個(gè)人的生活質(zhì)量，還可能危及行車安全。因此，關(guān)注從業(yè)人員的心理健康顯得尤為重要。

培訓(xùn)最后詳細(xì)介紹了火災(zāi)預(yù)防的基本措施，包括定期檢查電氣設(shè)備、合理存放易燃物品、保持疏散通道暢通等。通過(guò)實(shí)際案例分析，提醒員工注意日常生活中的火災(zāi)隱患，提高防火意識(shí)。針對(duì)火災(zāi)發(fā)生時(shí)的應(yīng)急處理方法進(jìn)行了詳細(xì)的講解，如如何迅速報(bào)警、組織人員疏散、撲滅初期火災(zāi)等。通過(guò)模擬演練，讓員工在真實(shí)場(chǎng)景中練習(xí)應(yīng)急處理技巧，提高了他們的應(yīng)急處置能力。

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為了檢驗(yàn)員工的學(xué)習(xí)效果，培訓(xùn)結(jié)束后組織了一次全面的試卷考核。試卷內(nèi)容涵蓋了所有培訓(xùn)知識(shí)點(diǎn)，既有選擇題、判斷題，也有簡(jiǎn)答題和案例分析題。結(jié)果顯示，大部分員工都能較好地掌握所學(xué)知識(shí)，達(dá)到了預(yù)期的培訓(xùn)目標(biāo)。除了專業(yè)知識(shí)考核外，還對(duì)從業(yè)人員的心理健康狀況進(jìn)行了測(cè)試分析。通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化的心理問(wèn)卷調(diào)查，了解員工當(dāng)前的心理狀態(tài)，并根據(jù)結(jié)果提供個(gè)性化的心理輔導(dǎo)建議。對(duì)于發(fā)現(xiàn)有潛在心理問(wèn)題的員工，公司將安排專門的心理咨詢師進(jìn)行一對(duì)一的輔導(dǎo)和支持。

培訓(xùn)結(jié)束后，公司對(duì)參與培訓(xùn)的員工進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查，收集他們對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的意見和建議。結(jié)果顯示，絕大多數(shù)員工認(rèn)為此次培訓(xùn)內(nèi)容豐富且實(shí)用，特別是通過(guò)實(shí)際案例和操作演示，使復(fù)雜的理論知識(shí)變得更加易于理解。